L’accompagnement socio-professionnel
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Durant leur parcours d’insertion, les salariés bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel individualisé destiné à révéler les potentialités de chacun pour favoriser un accès à l’emploi. Cet accompagnement est assuré par un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle.
Les missions des Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) sont multiples et tiennent compte des spécificités de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et des résultats attendus d’un accompagnement en parcours d’insertion vers le marché du travail.
- Le recrutement
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- Le parcours d’accompagnement
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- La préparation à la sortie / accompagnement
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Le recrutement
Le recrutement :
- Réception des candidatures via les prescripteurs habilités (France Travail, employeur SIAE, Coach emploi du Département, PLIE, CCAS …).
- Étude des candidatures spontanées pour s’assurer de leur éligibilité au ’’parcours d’insertion’’.
- Entretien de motivation.
- Sélection des candidats.
- Etablissement d’un diagnostic individuel et identifier les freins à l’emploi.
Le parcours d'accompagnement
Le parcours d’accompagnement :
- Entretiens de suivi réguliers à l’avancée du projet professionnel avec la conseillère en insertion socio professionnelle et le coordinateur.
- Appui et mobilisation du réseau de partenaires du territoire pour accompagner les salariés dans la résolution de problématiques annexes (mobilité, gestion administrative, santé…).
- Définition du projet professionnel.
- Formations (présentation des centres de formations) : savoirs de base, formation à l’adaptation au poste, formation pré qualifiante et qualifiante.
- Participation à des ateliers sociaux / culturels / artistiques, confiance en soi, informatique, langue…
- Mise à jour du CV, ateliers de préparation aux entretiens, techniques de recherche d’emploi.
- Visites d’entreprises, de centres de formation.
- Participation à des jobs dating, rallyes d’entreprises…
- PMSMP (immersion en entreprise permettant de découvrir un métier et valider un projet professionnel ou Initiation à une démarche de recrutement).
La préparation à la sortie / accompagnement
La préparation à la sortie / accompagnement :
- Entretien définition de stratégie.
- Accompagnement vers la sortie de chantier.
- Accompagnement dans le projet de formation ou les techniques de recherche d’emploi.
- Pour les personnes qualifiées: orientation vers l’emploi durable ou la création d’entreprise.
L’objectif étant de positionner les salariés en parcours d’insertion, en fonction de leurs compétences, sur les secteurs d’activités qui recrutent.
- Pour les personnes non diplômées : orientation vers une formation qualifiante. L’objectif étant de repartir avec une certification reconnue au niveau national permettant de chercher un emploi à l’issue du parcours d’insertion.
En termes de qualification, Accueil et Promotion Sambre organise des formations dans les domaines :
- HACCP (méthode qui permet de prévenir et d’identifier les dangers liés aux pratiques d’hygiène alimentaire).
- TBSP (unité de mesure en cuisine).
- Habilitation électrique.
- Produits dangereux.
- Mini pelle et chargeur.
- TBSO (découverte des métiers du bâtiment)
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